8月23日，《新華日報(bào)》A7版再度聚焦鹽城東方集團(tuán)，以《鹽城東方集團(tuán)：堅(jiān)持人才強(qiáng)企 助力轉(zhuǎn)型創(chuàng)新》為題，重點(diǎn)介紹了東方集團(tuán)在人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方面的做法。

全文如下：

收購一家主板上市公司，并成為其第二大股東；搶抓機(jī)遇，啟動(dòng)核心子公司自主上市；所投項(xiàng)目的三家公司先后登陸科創(chuàng)板，且股值增勢強(qiáng)勁；參與設(shè)立的多支基金，再次撬動(dòng)數(shù)億元社會(huì)資本進(jìn)入……

連日來，地方城投類國企轉(zhuǎn)型“新銳”——鹽城東方集團(tuán)在資本運(yùn)作市場頻傳“好聲音”，精準(zhǔn)實(shí)施的投資項(xiàng)目好戲連臺(tái)。這既是該集團(tuán)堅(jiān)持人才強(qiáng)企的亮點(diǎn)素描，又是東方全面轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新引領(lǐng)的真實(shí)寫照。

事業(yè)感召：近悅遠(yuǎn)來興東方

16年的穩(wěn)健發(fā)展、特別是2016年以來，鹽城東方集團(tuán)始終堅(jiān)持市場化、精準(zhǔn)化招聘精英人才理念，突出校園招聘和社會(huì)招聘有機(jī)結(jié)合，科學(xué)儲(chǔ)備了一批高學(xué)歷、高職稱、高技能人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貯足“源頭活水”。

突破地處蘇北的區(qū)位劣勢，瞄準(zhǔn)“985、211”相關(guān)知名高校，以美好的發(fā)展前景吸引重慶大學(xué)、武漢大學(xué)、蘭州大學(xué)等名校16位人才加盟；立足專業(yè)對口、實(shí)用通用原則，公開選聘東南大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、河海大學(xué)、蘇州大學(xué)等知名高校的工程建設(shè)、招商引資、市場分析、對外投資、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面29位高技能人才。目前，集團(tuán)擁有注冊會(huì)計(jì)師9名、注冊稅務(wù)師4人、注冊審計(jì)師2人，一級(jí)造價(jià)師4人、一級(jí)建造師19人、二級(jí)建造師27人，擁有銀行、證券、期貨、基金等從業(yè)資格證31人，持有法律職業(yè)資格證9人。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：有為有位在東方

精準(zhǔn)引才是基礎(chǔ)，精心用才、育才方是關(guān)鍵。近年來，該集團(tuán)變“相馬”為“賽馬”，把更多人才推向工程建設(shè)、招商引資、金融投資等重要領(lǐng)域發(fā)揮才智、創(chuàng)造財(cái)富。

搭建子公司市場化增收激勵(lì)平臺(tái)，有力推進(jìn)以類金融板塊的擔(dān)保、融資租賃等5家子公司市場化改革，僅2018年就新增利潤近億元；選優(yōu)配強(qiáng)投資力量獲得豐厚回報(bào)，選準(zhǔn)控制上市公司標(biāo)的，集團(tuán)首次出資6.59億元獲得立霸股份14.0831%股權(quán)，成為其第二大股東，開創(chuàng)鹽城市乃至蘇北地區(qū)國有企業(yè)并購民營股份之先河；接軌上海招商小分隊(duì)不辱使命，于2016年促成上海北外灘的中信廣場、金融街的靜安中心、楊浦區(qū)的保利綠地廣場三處6.7萬余平方米優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)購置項(xiàng)目落地，目前房產(chǎn)已升值20%以上、資產(chǎn)出租率80%；金融投資板塊充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析、市場研判等優(yōu)勢，先后提請集團(tuán)發(fā)起并參與設(shè)立8支基金、實(shí)施30多個(gè)股權(quán)投資類項(xiàng)目，綜合浮盈均在30%以上，其中臨港東方君和基金已實(shí)現(xiàn)分紅1.18億元、今年參投的中微半導(dǎo)體和瀾起科技成功在科創(chuàng)板首批上市，上市首日漲幅分別為278%和268%，參投的青島海爾生物醫(yī)療也已通過科創(chuàng)板首發(fā)過會(huì)；工程建設(shè)領(lǐng)域精品建設(shè)亮點(diǎn)紛呈，僅2018年就獲得“江蘇省標(biāo)準(zhǔn)化文明示范工地”“江蘇省第三屆職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新大賽二等獎(jiǎng)”等10多項(xiàng)榮譽(yù)。

文化凝聚：敬業(yè)奉獻(xiàn)愛東方

“我們要堅(jiān)持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人同步推進(jìn)，努力把東方集團(tuán)建成員工安心創(chuàng)業(yè)、不想回家的地方”。該集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人說，“目前，東方為我搭平臺(tái)·我為東方添光彩的人才理念已經(jīng)落地生根、開花結(jié)果。”

在強(qiáng)化考核前提下，穩(wěn)步提升薪酬待遇是該集團(tuán)聚賢的重要保障，近三年已經(jīng)實(shí)施多輪競爭上崗和分層級(jí)薪酬改革，科學(xué)提升員工的薪酬待遇；結(jié)合企業(yè)發(fā)展所需，常態(tài)化開展建議獻(xiàn)策征文、辯論大賽、素質(zhì)拓展、才藝展示等文化提升活動(dòng)，編印了凝聚員工心血的《東方·智庫》《東方·標(biāo)準(zhǔn)》等內(nèi)部刊物，增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力；立足員工實(shí)際需要，大力興辦惠民實(shí)事是該集團(tuán)留人的基礎(chǔ)，先后建成能同時(shí)容納300名員工用餐的餐廳、近千平方米的員工活動(dòng)休閑中心，增強(qiáng)員工幸福感和獲得感。

人才興企戰(zhàn)略的高效推進(jìn)，東方集團(tuán)已從單純政府投融資平臺(tái)，向市場化、實(shí)體型、投資型、效益型、品牌型華麗轉(zhuǎn)身，初步實(shí)現(xiàn)“全市標(biāo)桿、蘇北領(lǐng)先、全省有位次、上海有突破、全國有影響”爭先目標(biāo)，成功躋身鹽城市十大重點(diǎn)企業(yè)之列。